Vous venez d'apprendre que vous attendez un enfant ? Félicitations ! Vous avez 9 mois devant vous pour préparer l'arrivée de bébé. 9 mois, cela peut paraitre long et court à la fois quand vous prenez connaissance des démarches qu'il faut mener avant qu'il ne montre le bout de son nez. Pour vous accompagner et vous faire gagner du temps, nous vous proposons dans cet article une liste des démarches à effectuer avant d'accueillir votre enfant.
Les démarches concernant votre santé et celle de votre enfant
La déclaration de grossesse
Dès que vous apprenez votre grossesse, la première chose à faire est votre déclaration de grossesse. Elle vous permet d'être prise en charge pour l'ensemble des consultations et des soins médicaux entrant dans le cadre de votre grossesse. Celle-ci peut être effectuée auprès de votre médecin généraliste, de votre sage-femme ou de votre gynécologue.
Lors de votre premier examen prénatal, le professionnel de santé va confirmer votre grossesse et faire ensuite votre déclaration de grossesse.
Les professionnels de santé peuvent la remplir en ligne avec votre carte vitale et ainsi la transmettre directement à votre caisse d'Assurance Maladie et à votre Caisse d'Allocations Familiales grâce à la télétransmission. Il est aussi possible de la faire sur papier si vous le préférez. Il vous suffit de demander le formulaire à votre professionnel de santé, de le remplir avec vos informations, puis de l'envoyer à la CPAM et à la CAF séparément.
Notez que la déclaration de grossesse doit être faite et envoyée avant la 14ème semaine de grossesse soit avant la fin du premier trimestre. Une fois que celle-ci est enregistrée par la CPAM et par la CAF, pensez-bien à mettre à jour votre carte vitale.
En début de grossesse, c'est la démarche la plus simple et la plus rapide !
Les remboursements relatifs à vos dépenses pour le suivi de grossesse
Une fois votre déclaration de grossesse enregistrée, vous serez prise en charge à 100% avec l'application du tiers-payant. Autrement dit, vous ne ferez pas l'avance des frais.
Cette prise en charge complète est valable pour tous les examens obligatoires allant du début de grossesse jusqu'à 12 jours après l'accouchement.
Le remboursement à 100% est basé sur les tarifs de l'Assurance Maladie et ne prend pas en compte les éventuels dépassements d'honoraires qui peuvent être appliqués par certains professionnels de santé. Aussi, il est important de vous renseigner auprès du professionnel qui vous suivra pour savoir s'il pratique des dépassements d'honoraires. Si c'est la cas, est-ce que votre mutuelle les prends en charge dans votre contrat ?
Les examens médicaux obligatoires
Les examens médicaux obligatoires lors d'une grossesse sont en fait ceux qui sont pris en charge à 100% par l'Assurance Maladie.
Pour avoir une vue claire sur ces examens médicaux, nous vous avons dressé une liste de ceux-ci :
- Les consultations prénatales obligatoires : une avant la fin du 3ème mois de grossesse et une par mois à partir du 4ème mois de grossesse
- Les séances de préparation à la naissance et à la parentalité, dont l'examen prénatal précoce
- Un rendez-vous non obligatoire, avec un professionnel de la naissance comme un gynécologue ou une sage-femme. Cet entretien vous permet de faire le point sur votre santé, d'organiser votre suivi de grossesse et de répondre à vos questions et inquiétudes
- Les examens biologiques complémentaires : prises de sang, frottis ou autres vous concernant vous-même ou votre partenaire
- Les frais de pharmacie, de laboratoires, d'analyses et d'hospitalisation
- Les échographies supplémentaires dans le cas de complications
Le choix du professionnel de santé qui effectuera votre suivi de grossesse
Dès lors que vous apprenez votre grossesse, le choix du professionnel fait partie des premières démarches à effectuer. Plusieurs options s'offrent à vous quant à votre suivi de grossesse, voici les professionnels vers qui vous pouvez vous tourner :
- Un médecin généraliste : il peut vous suivre de la déclaration de grossesse jusqu'à votre 8ème mois. Au delà, il vous dirigera vers une sage-femme ou un gynécologue obstétricien pour la préparation à l'accouchement et pour l'accouchement. Il vous orientera aussi vers d'autres professionnels pour la réalisation des échographies qu'il ne pratique pas.
- Un gynécologue : il peut vous suivre jusqu'à votre 6ème mois de grossesse. Comme le médecin, il vous dirigera ensuite vers un gynécologue obstétricien ou une sage-femme pour la préparation à l'accouchement et pour l'accouchement.
- Un gynécologue obstétricien : il peut effectuer votre suivi de grossesse de sa déclaration à l'accouchement. C'est un professionnel qui est habilité à suivre les grossesses avec complications et qui pratique les accouchements avec césarienne ou avec tout autres manipulations obstétricales.
- Une sage-femme : elle peut vous suivre de la déclaration de votre grossesse jusqu'à votre accouchement si votre grossesse ne présente pas de complications. Sinon, elle vous orientera vers un gynécologue obstétricien.
L'essentiel lorsque vous allez chercher un professionnel pour votre suivi de grossesse est de trouver celui avec qui vous êtes à l'aise et qui saura vous accompagner dans les différentes étapes de votre grossesse.
L'inscription dans l'établissement qui vous accueillera pour votre accouchement
Avant toute chose, sachez que tout établissement a l'obligation de vous accepter si vous vous présentez sans avoir réservé une place pour votre accouchement. Un refus est considéré comme non assistance à personne en danger.
Cependant, il est recommandé de réserver sa place en maternité tout simplement pour anticiper sa venue. Le fait de communiquer en amont toutes les informations vous concernant permettra à l'équipe médicale de connaitre votre dossier pour vous accueillir au mieux le jour de la naissance de votre enfant. Cela contribue aussi à réduire votre stress et ce, facilement :)
Cette démarche doit être effectuée au plus tôt quel que soit votre choix de maternité : publique ou privée. En général, l'inscription en maternité se fait juste après la déclaration de grossesse, dans le 1er trimestre.
Les recherches pour trouver un pédiatre
Avant de vous lancer dans les recherches, déterminez le type de pédiatre dont vous avez besoin. Vous pouvez choisir un pédiatre généraliste ou un pédiatre spécialisé pour votre enfant. La différence entre les deux est assez simple : le pédiatre généraliste est un médecin généraliste qui s'est spécialisé dans la médecine infantile. Il traite donc les problèmes de santé courants chez les enfants. Le pédiatre spécialisé, lui, est un médecin qui s'est spécialisé dans des domaines spécifiques de la médecine infantile : maladies infectieuses, troubles de l'alimentation ou autres.
Ensuite, renseignez vous sur les tarifs du pédiatre pour savoir s'il pratique des dépassements d'honoraires ou non. Vérifiez ensuite vos remboursements auprès de votre complémentaire santé.
Les démarches d'état civil et pour l'obtention de vos droits
La reconnaissance de l'enfant par le père
La reconnaissance de l'enfant est nécessaire lorsque vous n'êtes pas mariés car la filiation n'est pas automatique dans ce cas.
Cette démarche peut être effectuée avant la naissance ou juste après. L'avantage de s'en occuper pendant la grossesse est que ce sera une chose en moins à faire une fois que bébé sera venu au monde.
La reconnaissance anticipée s'effectue en mairie en présentant un justificatif d'identité et un justificatif de domicile de moins de 3 mois. L'officier d'état civil rédige ainsi l'acte de reconnaissance et vous le fait signer. Il vous remet enfin une copie à garder précieusement pour la déclaration officielle de naissance.
Le choix du nom de famille de l'enfant
Pour cette démarche là encore, si vous n'êtes pas mariés, il faudra penser au nom de famille que portera votre enfant. Vous avez le choix de lui donner votre nom de famille, celui de votre partenaire ou bien les deux.
Si vous optez pour que votre enfant porte vos deux noms de familles, ils apparaitront séparés par un espace sur ses documents officiels. Egalement, vous avez la possibilité de choisir l'ordre de vos noms de famille. Notez que vous ne pouvez donner qu'un seul nom de famille par parent.
La démarche s'effectue dans une déclaration conjointe en remplissant le formulaire cerfa n°15286. Une fois rempli, le formulaire doit être signé et daté par les deux parents, le même jour. Ensuite, il faut le remettre à l'officier d'état civil en même temps que la déclaration de naissance pour qu'il soit pris en compte.
Les droits auprès de la CAF et de la MSA
Que vous soyez rattachée à la CAF ou à la MSA, vous bénéficiez de plusieurs droits lorsque votre grossesse est déclarée.
Notamment, vous pouvez bénéficier d'une prise en charge partielle ou totale des frais médicaux et des indemnités journalières en cas d'arrêt de travail lié à votre grossesse. Vous pouvez également bénéficier d'une prise en charge des frais de soins prénatals, d'accouchement et de post-accouchement. Enfin, vous pouvez bénéficier de prestations complémentaires telles que des conseils en nutrition et en santé ou des séances de préparation à l'accouchement.
Au plus tôt vous ferez votre déclaration de grossesse, au plus tôt vous pourrez connaitre le détail de vos droits.
Les démarches concernant votre emploi et celui de votre partenaire
La déclaration de grossesse auprès de votre employeur
Avant toute chose, sachez qu'il n'est pas obligatoire de déclarer sa grossesse à son employeur dans le cas où vous êtes salariée. Votre seule obligation est de l'en informer avant le début de votre congé maternité. Pour la déclarer, vous pouvez le faire lors d'un échange verbal ou bien par écrit.
Dans tous les cas, votre grossesse devra être justifiée auprès de votre employeur en lui donnant un justificatif médical.
Les intérêts d'annoncer sa grossesse à son employeur sont multiples :
- Etre protégée contre le licenciement
- Bénéficier d'autorisations d'absence pour réaliser vos examens médicaux sans que votre rémunération en soit impactée. Cela concerne tous les examens médicaux obligatoires prévus par l'Assurance Maladie. Votre employeur est en droit de vous demander des justificatifs pour ces absences. Du côté de votre partenaire, il a le droit de s'absenter de son travail pour trois de ces examens médicaux obligatoires.
- Avoir une réduction de votre temps de travail quotidien : cela n'est pas une obligation mais cela peut être prévu par votre convention collective ou suite à un commun accord avec votre employeur
Les droits concernant votre congé maternité et celui de votre partenaire
Lors de votre grossesse, cette démarche là sera sans doute la plus fastidueuse. En effet, vos droits concernant votre congé maternité vont dépendre de plusieurs facteurs, à savoir :
- Votre ancienneté dans l'entreprise
- Votre secteur : privé, public, à votre compte, activité saisonnière, allocataire de Pôle Emploi
- Le nombre d'enfants que vous attendez
- Le nombre d'enfants que vous avez déjà à charge
Le congé maternité se situe autour de votre date présumée d'accouchement. La période qui le précède s'appelle le congé prénatal et celle qui le succède s'appelle le congé postnatal. Pour évaluer la durée de votre congé maternité, vous pouvez vous reporter à l'article et au tableau créés par l'Assurance Maladie à ce sujet.
Une chose importante à savoir est que le congé maternité est obligatoire : il vous est interdit de le refuser en totalité.
Concernant votre partenaire, le congé paternité est accordé sans condition d'ancienneté et pour tous les types de contrats de travail : CDI, CDD ou contrat temporaire.
La durée totale du congé paternité est de 25 jours calendaires fractionnée en deux périodes :
- Première période : 4 jours obligatoires après le congé de naissance de 3 jours (ce congé là est calculé sur les jours ouvrables).
- Deuxième période : 21 jours que vous pouvez prendre d'un seul coup ou en deux fois. La règle à suivre est que chacune de ces périodes doit être d'au moins 5 jours.
Le congé paternité doit démarrer dans les 6 mois qui suivent la naissance de l'enfant. Votre partenaire doit en informer son employeur 1 mois à l'avance minimum oralement ou par écrit en lui indiquant les dates souhaitées.
Les démarches pour trouver un mode de garde après la naissance de l'enfant
Plus tôt vous commencerez les recherches, mieux ce sera ! Trouver un mode de garde est souvent un casse-tête pour les parents en raison du nombre multiple d'options et du nombre de places très limité nécessitant parfois des inscriptions précoces. Voici un aperçu des modes de garde existants que vous pouvez explorer :
Les gardes collectives :
- Crèche : elles peuvent être municipales ou privées. Elles sont encadrées par des professionnels diplômés de la petite enfance. Elles peuvent accueillir au maximum 60 enfants, avec au minimum 1 professionnel pour 8 enfants. Leur prix est économique, ce qui leur confère une grande popularité.
- Micro-crèche : les micro-crèches sont des établissements privés qui se distinguent des crèches par leur capacité d'accueil nettement inférieure : 12 enfants. Ces établissements sont encadrés par 3 à 4 professionnels de la petite enfance dont un auxiliaire de puériculture et un éducateur de jeunes enfants. L'accueil est donc plus personnalisé pour l'enfant. Les micro-crèches deviennent de plus en plus plébiscitées par les parents pour leur fonctionnement intimiste et axé sur l'enfant. Si vous souhaitez en savoir plus sur les micro-crèches, je vous invite à lire ce guide ultime à destination des parents.
- Halte-garderie : dans ces établissements, la garde est possible de manière ponctuelle, à raison de quelques heures par semaine. Le nombre d'enfants maximum qu'une halte-garderie peut accueillir est de 60, comme en crèche. Le personnel encadrant est majoritairement composé d'auxiliaires de puériculture.
Les gardes individuelles :
- Garde à domicile : le concept de ce mode de garde est qu'une nounou se déplace à votre domicile pour garder votre enfant. Souvent, elles peuvent aller chercher les enfants à l'école et parfois effectuer des tâches ménagères. Les nounous n'étant pas agrémentées, vous avez l'entière responsabilité de vérifier leurs qualifications avant de faire votre choix.
- Jeune fille au pair : d'origine étrangère, une jeune fille au pair peut garder votre enfant jusqu'à 30 heures par semaine. En échange, vous devez la loger, la nourrir, lui fournir un moyen de transport et lui donner une rémunération.
- Assistante maternelle : elle peut garder de 1 à 3 enfants maximum. La garde s'effectue à son domicile, au vôtre ou bien en maison d'assistante maternelle (MAM). Les assistantes maternelles sont agrémentées : c'est pour vous un gage de confiance vis à vis de leurs qualifications.
- Grands-parents : si votre famille est proche géographiquement et qu'elle est disponible, c'est sans doute le moyen le plus simple et le plus économique pour garder votre bout de chou. Il ne reste plus qu'à vous entendre sur les jours et les horaires de garde pour organiser votre planning.
Pour faire votre choix, pensez à prendre en compte vos attentes en matière d'éducation, vos horaires de travail, votre budget et vos temps de trajets entre votre domicile, le lieu de garde et votre travail.
Nous espérons que cet article vous aura éclairé en ce début de grossesse ! N'hésitez pas à partager cet article avec votre partenaire pour qu'il en prenne connaissance. Vous pourrez ensuite vous organiser à deux pour vous répartir ces différentes démarches.